Các mục tiêu phát triển bền vững – SASCO – Dịch vụ sân bay Tân Sơn Nhất

Trang chủ
Bền Vững
Các mục tiêu phát triển bền vững

Các mục tiêu phát triển bền vững

Tăng trưởng hiệu quả và bền vững

Tăng trưởng kinh tế : SASCO xác định, phát triển của doanh nghiệp phải bền vững và bền vững hài hòa trong dài hạn. Chúng tôi đẩy mạnh toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ, đa dạng hóa sản phẩm và tạo lợi thế cạnh tranh, sự khác biệt trong mỗi sản phẩm từ đó gia tăng hiệu quả kinh doanh, lợi nhuận.
Trong nhiều năm qua, SASCO tăng trưởng liên tục, giữ vững vị thế dẫn đầu và lan tỏa niềm tự hào thương hiệu Quốc gia đến cộng đồng doanh nghiệp trong nước và quốc tế

SASCO được vinh danh trong Top 10 Phát triển bền vững lĩnh vực thương mại – dịch vụ 2023 tại Lễ Công bố các doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam năm 2023, do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hội đồng Doanh nghiệp vì sự Phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD-VCCI) tổ chức

Tiêu dùng và sản xuất có trách nhiệm: Thực hiện tầm nhìn dẫn đầu trong lĩnh vực dịch vụ sân bay tại Việt Nam, SASCO định vị thương hiệu bằng sự chuyên nghiệp, đẳng cấp và khác biệt để mang đến hành khách trong nước và quốc tế những dịch vụ thương mại sân bay tốt nhất Việt Nam. Chúng tôi đảm bảo các mô hình sản xuất và tiêu dùng bền vững.

Sản phẩm nước mắm Phú Nhĩ của SASCO đạt giải thưởng Thương hiệu thực phẩm xanh và
hệ thống các chứng nhận: ISO, HACCP, HALAL

Sức khỏe: Chúng tôi đặt sự an toàn, sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên và khách hàng lên hàng đầu. Đặc biệt, trong năm 2020-2021, với vị trí tuyến đầu tại sân bay Quốc tế, SASCO xác định nhiệm vụ chủ động quyết liệt phòng chống dịch song song các hoạt động duy trì, khôi phục kinh doanh, tích cực ngăn chặn nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh, mang đến trải nghiệm hài lòng, an toàn, tin cậy cho hành khách trên mỗi hành trình bay.

Bình đẳng giới: Chú trọng chất lượng nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ, SASCO xây dựng môi trường bình đẳng, đảm bảo chế độ lương thưởng, phúc lợi, an toàn lao động cho nhân viên, tạo động lực phấn đấu và khuyến khích sáng tạo.

Xác định con người là yếu tố trung tâm, chúng tôi tập trung đào tạo, xây dựng và chia sẻ triết lý phát triển mỗi cá nhân có trách nhiệm với cộng đồng, xã hội, môi trường đang sống và làm việc. Mỗi cá nhân hướng tới các giá trị đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội và cộng đồng. Trên nền tảng triết lý này, chúng tôi xây dựng các chính sách kinh doanh, quản trị hướng tới phát triển một Nguồn nhân lực hạnh phúc, thấu hiểu, chia sẻ và lan tỏa hạnh phúc đến khách hàng, đến gia đình, bạn bè, đến cộng đồng.

Tiên phong thực hiện bình đẳng giới trong quản trị và phát triển nguồn nhân lực, SASCO đã trở thành đơn vị đầu tiên tại Việt Nam và công ty thứ 26 trên thế giới được nhận chứng chỉ EDGE (Economic Dividends for Gender Equality – Lợi ích kinh tế từ bình đẳng giới), cấp độ MOVE do tổ chức EDGE (Thụy Sỹ) cấp. Sự có mặt đầu tiên của một doanh nghiệp Việt trên bản đồ EDGE thế giới cũng nhằm khích lệ hơn nữa quyền năng kinh tế của phụ nữ tại Việt Nam.

SASCO phối hợp cùng với Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), với sự hỗ trợ kỹ thuật của Trường Đại học Victoria tổ chức buổi tọa đàm “Văn hóa đa dạng và kỹ năng lãnh đạo hòa nhập – nền tảng quan trọng của phát triển bền vững”

Đồng hành cùng môi trường và xã hội

Trách nhiệm xã hội đã trở thành một nét văn hóa đẹp của SASCO trên hành trình phát triển doanh nghiệp. Không dừng lại ở việc hỗ trợ kinh tế đơn thuần, các dự án cộng đồng của SASCO lan tỏa những giá trị nhân văn, bền vững, trở thành những giải pháp góp phần cải thiện cuộc sống người dân Việt Nam

Xóa đói, xóa nghèo

Không dừng lại ở việc hỗ trợ kinh tế, các dự án cộng đồng của SASCO lan tỏa những giá trị nhân văn, bền vững, trở thành những giải pháp góp phần cải thiện cuộc sống người dân Việt Nam…

Một số dự án của chúng tôi đã cải thiện thành công chất lượng sống của người dân địa phương: Xây dựng cầu giao thông nông thôn tại các tỉnh Nam Trung bộ; Khoan giếng nước sạch cho đồng bào bị hạn hán và xâm nhập mặn…
Trong các đợt thiên tai, bão lũ, chúng tôi kịp thời hỗ trợ người dân sửa chữa nhà cửa bị hư hại, hỗ trợ lương thực, thực phẩm, thuốc, giúp người dân có chỗ ở, tránh tình trạng thiếu đói, bệnh tật..

Giải quyết xóa đói, xóa nghèo cần đi từ sản xuất kinh doanh, có việc làm. Ngoài thị trường sân bay, chúng tôi mở rộng địa bàn kinh doanh ra thị trường bên ngoài Long An, Phú Quốc… tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương, giúp cải thiện cuộc sống người dân và phát triển kinh tế vùng.

Chương trình “Áo ấm cho em” tặng 100 suất quà và áo ấm đến học sinh trường Phổ thông Dân tộc Bán trú Tiểu học Xín Cái, huyện Mèo Vạc, tỉnh Hà Giang. Đây là hoạt động thuộc hành trình Vể Nguồn đến với điểm cực Bắc địa đầu Tổ Quốc do SASCO tổ chức.

Bà Tôn Nữ Diệu Trí, Phó Tổng Giám đốc SASCO cùng lãnh đạo UBND Phường 7 trao quà Xuân yêu thương đến các gia đình chính sách, khó khăn trên địa bàn phường 7, TP Đà Lạt

Chất lượng giáo dục: Với tiêu chí Giáo dục bền vững cho thế hệ tương lai, chúng tôi xây dựng các dự án giáo dục Học bổng Ươm những mầm xanh, Nâng bước em tới trường nhằm khích lệ các học sinh giỏi, xuất sắc giữ vững tinh thần, thành tích học tập qua mỗi năm đồng thời tiếp sức cho các học sinh nghèo được tiếp tục đến trường, ngăn ngừa bỏ học.

Giải pháp khí hậu:

SASCO tiên phong tham gia Hội đồng doanh nghiệp phát triển bền vững Việt Nam, Liên minh chống rác thải nhựa, tiếp tục là một thành viên chủ động tích cực triển khai các chương trình hành động Vì sự phát triển bền vững Việt Nam
Thực hiện các chương trình hành động giảm thiểu rác thải nhựa, tiết kiệm năng lượng, ưu tiên sử dụng các chất liệu từ thiên nhiên trong chuỗi sản xuất, cung ứng dịch vụ tại doanh nghiệp;
Tổ chức chương trình “Ngừng lãng phí thức ăn và tiết kiệm nước sạch để trái đất xanh hơn”; Tổ chức Ngày hội trồng cây “Green Day – Green Life” với 3.000 cây xanh cho thành phố Đà Lạt; Tổ chức Hội trại Đoàn Thanh niên kết hợp hoạt động trồng cây với chủ đề “Chồi xanh hạnh phú” với 1000 cây đước tại rừng ngập mặn Bình Đại, Bến Tre và sẽ liên tiếp bổ sung hàng nghìn cây ở những năm tiếp theo.
Duy trì không xảy ra sự cố hay trường hợp vi phạm pháp luật, quy định về môi trường; Ưu tiên áp dụng “sáng kiến xanh” được cán bộ công nhân viên đề xuất;